тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 03:41
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

О переводе на надомный труд

Вопрос: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и получающая соответствующее пособие, просит предоставить ей работу на дому. Может ли она работать на дому полный день и не возникнет ли проблем с ФСС РФ из-за пособия? Какие документы нужно оформлять и имеет ли какие-то особенности ведение ее табеля?

Ответ:

В соответствии с частью 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В части 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ содержится аналогичное положение, согласно которому право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком нужно, чтобы выполнялись следующие условия: работник находится в отпуске по уходу за ребенком; никто другой из родственников не получает ежемесячного пособия по уходу за этим ребенком (ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ); в отпуске по уходу работник трудится в режиме неполного рабочего времени или на дому (ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ); работник обратился за пособием не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 2.1 ст. 12 Федерального закона № 255-ФЗ).

Для сохранения права на пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, если в период такого отпуска женщина осуществляет надомную работу, законодательство не содержит требования о выполнении работы на дому на условиях неполного рабочего времени.

Следует отметить, что регулирование труда надомников осуществляется главой 49 ТК РФ.

В соответствии со статьей 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Таким образом, работодатель вправе перевести работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, на надомный труд по соглашению сторон, если выполнение работы в соответствии с ее трудовой функцией возможно в домашних условиях.

Перевод на надомный труд оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В дополнительном соглашении обязательно отражаются условие об особом характере работы на дому и период, на который устанавливается надомная работа. В качестве рабочего места необходимо указать домашний адрес.

Выполнение нормы рабочего времени для надомников не является обязательным условием, надомник обязан выполнять установленную меру труда, при этом он может использовать труд членов своей семьи.

В связи с этим в табеле учета рабочего времени (ином документе, в котором работодатель ведет учет рабочего времени) целесообразно указывать не количество отработанных надомником часов, а фиксировать выходные дни, отпуск, периоды нетрудоспособности.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту