тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 17:44
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

О приеме на работу на неполное рабочее время

Вопрос: Есть необходимость принять работника на 2/3 ставки. Не будет ли это нарушением, т.к. это основное место работы? Как правильно указать в трудовом договоре 2/3 в часах или в рублях? Какая запись должна быть в трудовой книжке? Какая продолжительность будет отпуска?

Ответ: В соответствии со ст.93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Согласно ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Неполное рабочее время — это режим, при котором работник трудится менее 40 часов в неделю.

Основные положения трудового договора с неполным рабочим временем соответствуют положениям стандартного договора, заключаемого между работодателем и новым работником. Если неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу, условие об этом необходимо отразить в трудовом договоре, а также указать в приказе о приеме на работу в строке «Условия приема на работу, характер работы» (унифицированная форма Т-1).

Работнику может устанавливаться неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя. В разделе «Рабочее время и время отдыха» трудового договора можно указать, например:
«Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу, выходные дни – суббота и воскресенье.
Продолжительность рабочей недели - 26 часов 40 минут.
Начало работы - …………..
Перерыв для отдыха и питания - …………..
Окончание работы - ……………».

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч.3 ст.93 ТК РФ). По мнению заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Н.З.Ковязиной, сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени, оклад в трудовом договоре отражают в полном размере, а выплачивают частично по фактической отработке. В трудовом договоре условие о порядке оплаты труда сотрудника может иметь следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 30 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч.4 ст.93 ТК РФ).

В трудовую книжку работника вносится обычная запись о приеме на работу, при этом режим рабочего времени не указывается.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту