Вопрос: Работники работают в подразделении "РБ". Некоторых работников этого подразделения планируют перевести в подразделение "МТФ", при этом их рабочая функция не изменится, и условия оплаты тоже не поменяются. Изменятся только наименование подразделения и начальник (которому они теперь будут подчиняться). Правомерен ли перевод без согласия работника и в какие сроки можно осуществить перевод?
Ответ: Прежде всего, следует определить, какую кадровую операцию нужно выполнить – перевод или перемещение. В данном случае необходимо проверить, включены ли наименования подразделения в трудовых договорах работников.
Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ст.72.1 ТК РФ). Перевод осуществляется только с письменного согласия работника, которое оформляется отдельным дополнительным соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
Перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, не требует согласия работника. В рассматриваемом случае при выполнении кадрового действия все условия трудовых договоров остаются неизменными, кроме наименования подразделения. Если в трудовых договорах наименование подразделения не указывалось, то можно переместить работников, не оформляя письменное соглашение, достаточно издать соответствующий приказ и довести его до сведения работников под роспись.
О постоянном переводе вносится запись в трудовую книжку, временном переводе, о перемещении вносить запись не нужно.