Вопрос: Организация зарегистрирована в Москве, а фактическое место работы работницы - в Екатеринбурге. В ноябре 2017 года работница оформила отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплатили без учета районного коэффициента, объяснив, что организация зарегистрирована в Москве. Прав ли работодатель?
Ответ:
Заработная плата должна была выплачиваться с учетом районного коэффициента, так как районный коэффициент начисляется к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник. Районный коэффициент не начисляется на пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком, так как он должен быть включен в средний заработок, из которого они исчисляются.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ). Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).
Согласно статье 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Законом РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлены аналогичные положения.
Из подпункта «б» пункта 2 разъяснения Госкомтруда Совета Министров СССР и Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 г. № 15/30 (с изменениями идополнениямиот27.02.1989г.) следует, что районный коэффициент устанавливается по месту фактической постоянной работы независимо от места нахождения организации, в штате которой состоит работник.
Кроме того, в определении Верховного суда РФ от 06.05.2011 г. № 78-В11-16 указано, что исходя из преамбулы Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1, части 2 статьи 146, статей 148, 315 и главы 50 ТК РФ, устанавливающих повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, положений части 3 статьи 37 Конституции РФ, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, выплата районного коэффициента и процентной надбавки не связана только с местностью, в которой находится организация, а привязана к местности, в которой лицо выполняет трудовые обязанности.