тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 00:55
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Об оформлении трудовых отношений при реорганизации юридического лица

Вопрос: Возможен ли перевод сотрудников в организацию, к которой присоединяется другая организация до завершения процедуры реорганизации (до внесения записи в ЕГРЮЛ)? Или в данном случае будет иметь место увольнение работников?

Ответ:

Если реорганизация компании происходит в форме присоединения одного юридического лица к другому, то трудовые отношения с сотрудниками присоединенной организации, продолжаются в силу ст. 75 ТК РФ. В соответствии со ст.75 ТК РФ работодатель не обязан выполнять какие-либо специальные процедуры в отношении работников, так как в процессе реорганизации нельзя менять условия труда работника, установленные трудовым договором: изменять систему оплаты труда, переводить на другую должность, вводить новый график работы и т. п. Новое юридическое лицо должно принять работников на тех же условиях, которые у них были раньше. Правопреемник обязан выполнять обязательства реорганизованного работодателя, закрепленные трудовым договором, и соблюдать права работника. Рекомендуется уведомить работников присоединяемой компании о проводимой реорганизации. При этом какого-либо письменного согласия от работника на продление трудового договора не требуется.

Если работник желает продолжить работать в новой компании, к которой была присоединена его прежняя компания, то в этом случае реорганизуемому предприятию не нужно оформлять перевод сотрудников на новое место работы или их увольнять, а потом принимать в штат компании-правопреемника. В графу 3 трудовой книжки достаточно внести следующую запись: «Компания «А» с такого-то числа реорганизована путем присоединения к Компании «В»». В графе 4 следует указать документ-основание для внесения данной записи (решение, протокол) с указанием его даты и номера.

Если в новой компании после реорганизации работник переводится на новую должность, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и новым работодателем издается приказ о переводе. В этом случае в его трудовую книжку вносятся две записи: 1) о реорганизации в форме присоединения; 2) о переводе на другую постоянную работу.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой ст.75 ТК РФ (изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения), трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

В ст. 75 ТК РФ сказано, что реорганизация юридического лица не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, однако вследствие реорганизации возможно фактическое сокращение численности или штата работников организации. При этом, как правило, изменяется штатное расписание: в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться (письмо Роструда от 05.02.2007 N 276-6-0). Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. Если изменяются условия трудового договора (наименование, место работы и др.), работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме (ст. 74 ТК РФ). Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются, и он переводится без расторжения трудового договора (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1553-6).

 

09.01.2018

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту