Вопрос: Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работает на условиях неполного рабочего дня. Она написала заявлена о ежегодном отпуске и о прерывании на этот период отпуска по уходу за ребенком. Возможно ли прерывание отпуска по уходу за ребенком на определенный период (в данном случае — отпуска), и возможно ли его оформление одним приказом — на период «с»... «по»?
Ответ:
В соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком. При нахождении женщины в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использования двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 1). Таким образом, если работница хочет получить ежегодный очередной оплачиваемый отпуск, то необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. Соответственно, на этот период она не будет получать и пособия по уходу за ребенком до полутора лет. В соответствии со статьей 121 ТК РФ время работы в режиме неполного рабочего времени будет включаться в период отпуска по уходу за ребенком и в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Таким образом, работница может находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать в режиме неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком или прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и уйти в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск.
В данном случае работница прервала отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в связи с предоставлением ей ежегодного оплачиваемого отпуска и после окончания отпуска возобновит его. В связи с этим пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается с момента прекращения ежегодного очередного оплачиваемого отпуска.
Действующим законодательством не установлен порядок оформления документов при прерывании отпуск по уходу за ребенком и предоставлении ежегодного оплачиваемой отпуска. Законодатель не установил запрета на прерывание отпуска по уходу за ребенком на определенный период. В связи с этим на период ежегодного оплачиваемого отпуска прерывается отпуск по уход за ребенком. Это можно документально оформить одним приказом, в котором указать, что он прерывается на период «с» ... «по». После выхода работницы из ежегодной очередного отпуска она будет работать в режиме неполного рабочее дня и получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет возобновится.