Вопрос: Возможен ли перевод сотрудников в организацию, к которой присоединяется другая организация до завершения процедуры реорганизации (до внесения записи в ЕГРЮЛ)? Или в данном случае будет иметь место увольнение работников?
Ответ:
Если реорганизация компании происходит в форме присоединения одного юридического лица к другому, то трудовые отношения с сотрудниками присоединенной организации, продолжаются в силу ст. 75 ТК РФ. В соответствии со ст.75 ТК РФ работодатель не обязан выполнять какие-либо специальные процедуры в отношении работников, так как в процессе реорганизации нельзя менять условия труда работника, установленные трудовым договором: изменять систему оплаты труда, переводить на другую должность, вводить новый график работы и т. п. Новое юридическое лицо должно принять работников на тех же условиях, которые у них были раньше. Правопреемник обязан выполнять обязательства реорганизованного работодателя, закрепленные трудовым договором, и соблюдать права работника. Рекомендуется уведомить работников присоединяемой компании о проводимой реорганизации. При этом какого-либо письменного согласия от работника на продление трудового договора не требуется.
Если работник желает продолжить работать в новой компании, к которой была присоединена его прежняя компания, то в этом случае реорганизуемому предприятию не нужно оформлять перевод сотрудников на новое место работы или их увольнять, а потом принимать в штат компании-правопреемника. В графу 3 трудовой книжки достаточно внести следующую запись: «Компания «А» с такого-то числа реорганизована путем присоединения к Компании «В»». В графе 4 следует указать документ-основание для внесения данной записи (решение, протокол) с указанием его даты и номера.
Если в новой компании после реорганизации работник переводится на новую должность, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и новым работодателем издается приказ о переводе. В этом случае в его трудовую книжку вносятся две записи: 1) о реорганизации в форме присоединения; 2) о переводе на другую постоянную работу.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой ст.75 ТК РФ (изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения), трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.
В ст. 75 ТК РФ сказано, что реорганизация юридического лица не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, однако вследствие реорганизации возможно фактическое сокращение численности или штата работников организации. При этом, как правило, изменяется штатное расписание: в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться (письмо Роструда от 05.02.2007 N 276-6-0). Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. Если изменяются условия трудового договора (наименование, место работы и др.), работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме (ст. 74 ТК РФ). Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются, и он переводится без расторжения трудового договора (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1553-6).
09.01.2018