Вопрос: На предприятии произошла реорганизация, в следствии чего из АО мы перешли в ООО. Как правильно оформить запись в трудовой книжке?
Ответ: В соответствии с положениями ст.75 ТК РФ реорганизация предприятия в форме присоединения, выделения, слияния, разделения или преобразования не является основанием для расторжения заключенных трудовых договоров с работниками. При реорганизации путем преобразования меняется организационно-правовая форма с АО на ООО. Это изменение можно оформить путем заключения между работником с работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору. В трудовые книжки работников в такой ситуации производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение, например, «Акционерное общество «Транс-М» с 00.00.0000 реорганизовано путем преобразования в Общество с ограниченной ответственностью «Транс-М»».
