Консультант Плюс г. Екатеринбург, ул. Гоголя, 25а тел. (343) 228-00-30
Внимание! Работает горячая линия!
-заказать прайс, купить систему: (343) 228-00-38
- заказать документ: (343) 228-00-36
- техническая поддержка: (343) 228-00-37
Консультант Плюс
-Как выбрать систему
-Пакетные поставки систем
Покупка
-Заказать прайс-лист
-Заказать демо-версию
Сопровождение
-Заказать документ
-Поддержка системы
-Обучение работе с системой
Для наших клиентов
-Семинары
-Круглые столы
-Консультации аудитора
-Консультации юриста
-Консультации по кадрам
-Прямой диалог c ФСС РФ
-Бюллетень КонсультантПлюс
-Журнал «Главная книга»
-Журнал «Точка отчета»
-Тематические сборники
-Еженедельный обзор
-Подписка на рассылки
-Производственный календарь
Архив
-Прямой диалог c ФНС России
-Прямой диалог c ПФР Св.обл
-Интернет-интервью
О компании
-Наши координаты
-Наши реквизиты
-Написать нам
-Отзывы клиентов
-Вакансии
Поиск на сайте

О расчете среднего заработка

Описание ситуации:

Учет годовой премии в среднем заработке. Работнику предприятия по итогам работы за 2011 год выплачена годовая премия в размере 20 000 р., за фактически отработанное время. Выплата проведена в январе 2012 года. В августе 2012 года работник пошел в отпуск.

Вопрос:

Как учесть в расчете среднего заработка годовую выплату?

Ответ:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст.114, ч.1 ст.115 Трудового кодекса РФ, далее по тексту – ТК РФ).

Согласно ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч.3 ст.139 ТК РФ, п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922, далее по тексту - Положение).

В рассматриваемой ситуации расчетным периодом является период с 01.08.2010 по 30.07.2011.

Фактически начисленная заработная плата за расчетный период определяется исходя из всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда, независимо от источника их выплаты. В данном случае такими выплатами, согласно подп. «а», «и», «н» п.2 Положения, являются:
- заработная плата, начисленная исходя из должностного оклада;
- заработная плата, рассчитанная по итогам календарного года, обусловленная системой оплаты труда;
- годовая премия.

Указанная премия начислена пропорционально отработанному в 2011 г. времени, при этом календарный год, за который она начислена, не полностью вошел в расчетный период. Поэтому организация включает в расчет всю сумму начисленной премии, но учитывает ее пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (абз.4, 5, 6 п.15 Положения, см. также консультацию специалиста Минздравсоцразвития РФ Н.З. Ковязиной от 25.03.2010, Письмо Минздравсоцразвития РФ от 26.06.2008 г. №2337-17).

Чтобы определить учитываемую сумму премии пропорционально отработанному времени работнику с поденным учетом рабочего времени, надо разделить ее на количество рабочих дней в расчетном периоде и умножить на количество фактически отработанных рабочих дней в этом периоде (п.9 Положения).

Чтобы определить учитываемую сумму премии пропорционально отработанному времени работнику с суммированным учетом рабочего времени, надо разделить ее на количество часов по графику работы работника в расчетном периоде и умножить на количество отработанных часов по графику (п.13 Положения).

Одновременно сообщаем, что данный Ответ выражает частное мнение налогового консультанта, имеет информационно-разъяснительный характер и не препятствует руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в приведенном выше Ответе.

(Ответ подготовлен с использованием материалов СПС Консультант Плюс)
Семинарывсе
27 февраля 2018г. состоится семинар «Обзор изменений законодательства, включая Федеральные законы, Постановления Правительства и иные нормативные акты, принятые в декабре 2017 года». Автор и ведущий семинара Червякова Наталья Анатольевна, аттестованный аудитор, преподаватель Уральского Территориального Института Профессиональных Бухгалтеров и Учебного центра «Потенциал». Подробнее...
Регистрация на семинар состоится 21, 22 и 26 февраля
Круглые столы
28 февраля состоится круглый стол для бухгалтеров «Изменения части I НК РФ в 2017-2018г. Налоговое администрирование. Налоговый контроль» Автор и ведущий - Гарскова Екатерина Васильевна – практикующий аудитор ООО «Аудиторская группа «Капитал» Подробнее...
Регистрация состоится 22,26,27 февраля
Консультации аудиторавсе
Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы.
19.02.2018: С сотрудником организации заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об аренде личного компьютера, так же организация оплачивает сотую связь и интернет. Правильно ли ы данной ситуации указывать код дохода 1400? Ответ...
12.02.2018: Может ли сотрудник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не имея дохода на предприятии, сам уплачивать ндфл с материальной выгоды? Ответ...
Консультации по кадрамвсе
Консультант по кадровым вопросам Скобцова Валентина Петровна отвечает на вопросы.
20.02.2018: Нужно ли при переводе работника на 0,5 ставки указывать в приказе перерыв для отдыха и питания, если продолжительность ежедневной работы составляет 4 часа, время начала работы 8.00 часов, время окончания работы 12.00 часов? На предприятии перерыв для отдыха и питания с 12.00 часов до 13.00 часов? Ответ...
13.02.2018: Разрешается ли перевод работника в другую смену без его согласия в том же подразделении без изменений условий труда и профессии? Ответ...
Консультации юриставсе
Юристы нашей компании предлагают помощь в решении юридических вопросов. Задать вопрос можно заполнив форму на сайте.
19.02.2018: В решении о назначении генерального директора указаны его паспортные данные. Данный документ предоставляется в процессе деятельности третьим лицам. Является ли предоставление этого документа с персональными данными 3-м лицам нарушением законодательства о персональных данных и обязательно ли указывать паспортные данные в таком решении? Ответ...
14.02.2018: Работник не прошел периодический медицинский осмотр и проходить не собирается. Что делать в данной ситуации? Ответ...
Интервью Консультант Плюсвсе
14 ноября 2017 года состоялось интернет-интервью с Л.А. Юхневичем, руководителем ФГБУ "Информационно-аналитический центр поддержки ГАС "Правосудие": "Электронное правосудие - будущее российской судебной системы".
22 августа 2017 года состоялось интернет-интервью с О.В. Сперанским, директором правового департамента Минстроя России: "СРО в сфере строительства: создание национального реестра специалистов и другие изменения действующего законодательства".
Полное или частичное копирование материалов запрещено.
Все права принадлежат ООО "КонсультантПлюсСервис" РИЦ 167 Общероссийской Сети Консультант Плюс