Консультант Плюс г. Екатеринбург, ул. Гоголя, 25а тел. (343) 228-00-30
Внимание! Работает горячая линия!
-заказать прайс, купить систему: (343) 228-00-38
- заказать документ: (343) 228-00-36
- техническая поддержка: (343) 228-00-37
Консультант Плюс
-Как выбрать систему
-Пакетные поставки систем
Покупка
-Заказать прайс-лист
-Заказать демо-версию
Сопровождение
-Заказать документ
-Поддержка системы
-Обучение работе с системой
Для наших клиентов
-Семинары
-Круглые столы
-Консультации аудитора
-Консультации юриста
-Консультации по кадрам
-Прямой диалог c ФСС РФ
-Бюллетень КонсультантПлюс
-Журнал «Главная книга»
-Журнал «Точка отчета»
-Тематические сборники
-Еженедельный обзор
-Подписка на рассылки
-Производственный календарь
Архив
-Прямой диалог c ФНС России
-Прямой диалог c ПФР Св.обл
-Интернет-интервью
О компании
-Наши координаты
-Наши реквизиты
-Написать нам
-Отзывы клиентов
-Вакансии
Поиск на сайте

Временный перевод

Вопрос: Согласно ст.72.2 временный перевод работника до одного года... можно ли перевести специалиста по его инициативе временно на 10 месяцев на другую должность специалиста (з.п. выше)?

Ответ: По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы — до выхода этого работника на работу ( ст.72.2 ТК РФ ). Для оформления временного перевода необходимо выполнить определенные процедуры:

  • получить письменное заявление работника с просьбой о переводе или о его согласии на перевод по предложению работодателя;
  • оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу.
  • оформить приказ о переводе на другую работу ( унифицированная форма приказа Т-5 );
  • внести запись в личную карточку работника, о временном переводе (в раздел III) и ознакомить работника с этой записью под роспись;
  • ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, связанными с новой работой, и в необходимых случаях провести обучение и инструктаж по охране труда (в случае, если у работника при временном переводе меняется трудовая функция).
  • запись в трудовую книжку о временном переводе не вносится, даже если о такой записи просит сам работник (ст.66 ТК РФ).

В случае, если перевод вызван необходимостью замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место ( например, работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет), то временный перевод работника на другую работу может длиться более года вплоть до выхода на работу отсутствующего работника. В данном случае, в приказе о переводе необходимо указать не конкретный период перевода, а наступление определенных последствий. Если перевод осуществляется для временного замещения вакантной должности до тех пор, пока не будет принят на нее постоянный работник , то в этом случае максимальный срок перевода составляет 1 год.

Работодатель, может воспользоваться данным переводом, в случае если он хочет поручить своему работнику новую работу, но не уверен, справится ли он с ней. Установить испытательный срок при переводе работодатель не вправе. В данном случае временный перевод дает основание для работодателя решить: возможно ли оставить работника с его согласия на этой работе, либо вернуть ему прежнюю работу.

Если после окончания срока перевода работнику не предоставили прежнюю работу, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.72.2 ТК РФ). Работодателю в таком случае после окончания временного перевода необходимо издать приказ об изменении условий перевода и внести запись о постоянном переводе в трудовую книжку и в личную карточку работника. Следует иметь в виду, что перевод на другую постоянную работу такого работника будет с первого дня работы по новой должности, а не после окончания срока временного перевода.

Семинарывсе
19 апреля 2019г. состоится семинар «Оптимизация бизнеса и налоговые проверки 2019г.». Автор и ведущий семинара Гарскова Екатерина Васильевна, аттестованный аудитор ООО "АГ Капитал", выпускница президентской программы", специалист по налоговому планированию. Подробнее...
Семинар состоялся
Круглые столы
26 апреля 2019г. состоится круглый стол «Актуальные вопросы пенсионного законодательства». Автор и ведущий - Фахрисламова Ирина Григорьевна, заместитель начальника Управления ПФР в Верх-Исетском районе г. Екатеринбурга. Подробнее...
Зарегистрироваться на круглый стол
Консультации аудиторавсе
Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы.
22.04.2019: ООО на УСН. До 2019 г. объект налогообложения был «Доходы». С 2019 г. стал «Доходы, уменьшенные на величину расходов». Можно принять в расходы работы (услуги), оплаченные поставщикам 2018 г., а оприходованные в 2019 году? Ответ...
16.04.2019: Как правильно оплатить за работу в праздничный день, в частности 23 февраля, если у работника сменный график работы 1 через 3. 23 февраля он вышел с 8,00 на 24 часа. За все 24 часа начислять или за 14 часов? Ответ...
Консультации по кадрамвсе
Консультант по кадровым вопросам Скобцова Валентина Петровна отвечает на вопросы.
19.04.2019: Сотрудница берет отпуск в разрывом на период праздничных дней. Пишет 2 заявления на неделю ДО майских праздников с 24.04.2019 по 30.04.2019 (7кд) и на 4 дня МЕЖДУ праздниками с 06.05.2019 по 09.05.2019 (4 кд). Это возможно? Ответ...
11.04.2019: В организации планируется сокращение, есть сотрудники предпенсионного возраста. Какие есть категории работников, защищенные от сокращения? Какие могут быть нюансы по предпенсионному возрасту? Ответ...
Консультации юриставсе
Юристы нашей компании предлагают помощь в решении юридических вопросов. Задать вопрос можно заполнив форму на сайте.
15.04.2019: Бывший работник обратился с иском к обществу о восстановлении на работе, выплате компенсации за вынужденный прогул. Общество, не согласившись с требованиями бывшего работника, планирует нанять представителя для защиты своих интересов в суде. Если в удовлетворении исковых требований бывшему работнику откажут, обязан ли он будет возместить Ответчику судебные расходы (расходы на оплату услуг представителя)? Ответ...
08.04.2019: От редакции газеты поступил запрос о предоставлении информации, не отнесенной к государственной, коммерческой или иной тайне. Имеет ли право Общество сообщать такую информацию редакции газеты? Ответ...
Интервью Консультант Плюсвсе
14 ноября 2017 года состоялось интернет-интервью с Л.А. Юхневичем, руководителем ФГБУ "Информационно-аналитический центр поддержки ГАС "Правосудие": "Электронное правосудие - будущее российской судебной системы".
22 августа 2017 года состоялось интернет-интервью с О.В. Сперанским, директором правового департамента Минстроя России: "СРО в сфере строительства: создание национального реестра специалистов и другие изменения действующего законодательства".
Полное или частичное копирование материалов запрещено.
Все права принадлежат ООО "КонсультантПлюсСервис" РИЦ 167 Общероссийской Сети Консультант Плюс