Вопрос: Какие документы должна предоставить беременная женщина работодателю при отсутствии на рабочем месте по причине прохождения диспансеризации помимо справки о беременности? Требуется ли для этого написания заявления? Как часто работодатель вправе отпускать беременную женщину?
Ответ: Статьей 254 ТК РФ установлены гарантии беременным женщинам. В частности, эта норма предусматривает, что при прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Прохождение беременной женщиной планового медицинского осмотра является составной частью диспансерного наблюдения, о чем говорится в Положении об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224. Для получения указанной льготы женщина должна предъявить справку из женской консультации, подтверждающую состояние беременности. В справке обязательно должны указываться фамилия и подпись врача, наименование (может быть отражено в штампе) и печать медицинского учреждения, а также дата выдачи документа. Просьба беременной должна быть оформлена документально - сотрудница должна написать заявление. На основании заявления должен быть издан приказ.
Периодичность диспансерных обследований определяется медицинским учреждением в зависимости от состояния здоровья беременной женщины, характера выявленных у нее осложнений, особенностей условий труда и иных факторов. Время обследований может приходиться на рабочее время. Поэтому прохождение женщиной обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой (талоном) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Листок нетрудоспособности в этом случае не выдается. Частота посещений беременной женщиной врача приводится в Приложении N 2 к Приказу Минздрава России от 10.02.2003 N 50 "О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях".
