 | Консультант Плюс | | |  | Покупка | | |  | Сопровождение | | | |  | Для наших клиентов | | | | | | | | | | | | | |  | Архив | | | |  | О компании | | | | | |  | Поиск на сайте |  |  |  |  |  |
|  | Должно ли заявление об увольнении быть написано строго за 14 дней? | |
Вопрос: Подскажите, пожалуйста, есть ли риски у работодателя при увольнении сотрудника в день написания заявления об увольнении? Должно ли заявление быть написано строго за 14 дней до увольнения?
Ответ: Согласно ст.80 ТК РФ работник может расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения. В заявлении обязательно должна быть указана дата увольнения. Такой порядок предупреждения дает возможность работнику изменить решение и отозвать свое заявление до даты увольнения (если на его место не был приглашен в порядке перевода другой работник).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть прекращен и до истечения срока уведомления.
Если инициатива работника обусловлена невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, призыв на военную службу, выход на пенсию и др.), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор датой, указанной в заявлении работника. Следует учитывать, что в день увольнения работодатель должен выдать работнику все причитающиеся ему суммы денег (расчет, компенсация за неиспользованный отпуск) и заполненную трудовую книжку (ст.84.1 ТК РФ).  |  |        Консультации по кадрам | все |
    Интервью Консультант Плюс | все |
    |