Вопрос: Подскажите, пожалуйста, какой день будет последним рабочим днем (днем увольнения) для работника, если он написал заявление на увольнение 21.10.2011г. (4 ноября - выходной день)?
Ответ: Если работник решил уволиться по своей инициативе, он должен письменно уведомить работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (ст.80 ТК РФ ). В заявлении работник обязательно должен указать дату увольнения, так как он может предупредить работодателя и за больший срок. Следовательно, если в заявлении дата увольнения работником не указана, уволить его через две недели нельзя. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока уведомления об увольнении. Течение срока уведомления начинается со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении. Согласно ст.14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Иногда работники настаивают на определенной дате увольнения, несмотря на то, что это выходной или праздничный день. В таком случае, для оформления увольнения работодателю пришлось бы обеспечить присутствие на рабочем месте кадровика и бухгалтера, так как именно в день увольнения работнику выдается расчетная сумма денег и заполненная трудовая книжка. Поэтому можно предложить работнику написать новое заявление так, чтобы дата увольнения была рабочим днем.
