Вопрос: Сотрудник ушел на больничный 25 января 2011г. и до сих пор на больничном. 01.02.2011г. сотрудник был уведомлен под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата с 01.04.2011г. Каким числом следует уволить сотрудника 01.04.2011г. или когда он выйдет с больничного?
Ответ: Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Таким образом, из вышеизложенного следует, что установлен минимальный срок, который работодатель должен соблюсти.
Трудовым законодательством не предусмотрено удлинение двухмесячного срока на период болезни работника.
Следовательно, двухмесячный срок продлеваться не будет.
В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Следовательно, работника, у которого истечение срока уведомления об увольнении приходится на период временной нетрудоспособности, необходимо уволить в первый после болезни день работы. День выхода работника на работу после болезни будет являться последним днем его работы, и именно этот день должен указываться в приказе об увольнении работника.
