Вопрос: С работником - пенсионером заключен срочный трудовой договор сроком на 7 месяцев. Имеет ли он право воспользоваться отпуском по истечении 6 месяцев работы?
Ответ: В соответствии со ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Статьей 115 ТК РФ установлено, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. При этом не делается исключений для работающих по срочному трудовому договору, кроме случаев, когда он заключается на срок до 2 месяцев или для выполнения сезонных работ.
Таким образом, работодатель может предоставить оплачиваемый отпуск через 6 месяцев или, по просьбе работника, до истечения 6 месяцев. Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику может быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск или по письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.