Вопрос: Работник отработал период с 01.06.2009г. по 14.05.2010г., использовал отпуск 52 дня, осталось еще 10 неиспользованных дней (район крайнего севера). С 15.05.2010 г. по 31.08.2011 г. работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Но вышел уже с 01.09.2011 года. В данные периоды льготный отпуск не использован. Положен ли работнику льготный отпуск за эти периоды, если он выпал на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Ответ: За последний рабочий период с 01.06.2009 по 31.05.2010 ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуска работником были использованы не полностью. Далее работнику был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста ( до 3 лет ). Согласно ст.121 ТК РФ время указанного отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это правило распространяется на любые виды ежегодных оплачиваемых отпусков, поэтому ответ на Ваш вопрос – нет, не положен. Неиспользованные дни 10 дней отпуска должны быть предоставлены работнику после отпуска по уходу за ребенком или присоединены к следующему очередному отпуску.
