Вопрос: Подскажите, возможно ли сделать законным образом следующее: Руководство требует отпускной период всех работников исчислять календарным периодом т.е. с 01.01.12 по 31.12.12 для этого все работники отгуливают свой отпуск заработанный до 31.12.11 и у всех с 01.01.12 начинается новый период 28 к.д. Можно ли издать такой приказ об утверждении нового отпускного периода для всех работников, и какая формулировка нужна.
Ответ: Нет! Согласно ст.122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в каждом году работы. В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным комиссариатом труда СССР от 30 апреля 1930 г. N 169, рабочий год (отпускной период) начинает течь со дня поступления сотрудника на работу к конкретному работодателю и обычно не совпадает с календарным годом. Например, если работник поступил на работу 12 июня 2009 г., то его первый рабочий год истекает 11 июня 2010 г., а второй рабочий год - это период с 12 июня 2010г. по 11 июня 2011 г. и т.д. Рабочий год может изменяться в случае исключения из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определенных периодов, например, времени отстранения от работы, времени отпусков по уходу за ребенком ( ст.121 ТК РФ) . Следовательно, для каждого работника определяется свой отпускной период, который указывается в приказе о предоставлении отпуска формы Т-6 и вносится в личную карточку.
