Вопрос: Генеральный директор ООО уходит в отпуск. Нужно ли ему писать заявление на отпуск и на чье имя?
Ответ: В соответствии со ст. 115 ТК РФ руководителю организации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
При составлении графика отпусков необходимо предусмотреть дату отпуска руководителя организации. Такой график составляется не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
Если в уставе организации (или в трудовом договоре) установлено, что вопрос об отпуске руководителя решается на общем собрании участников (акционеров) общества или совете директоров, то руководитель должен уведомить о предстоящем отпуске коллегиальный исполнительный орган общества. В уведомлении он должен указать дату и продолжительность планируемого отпуска.
Если же решение о предоставлении отпуска директору не входит в компетенцию общего собрания участников, то представляется возможным поступить следующим образом.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. В ТК РФ, не говорится об обязанности работника писать заявление на отпуск. Соответственно генеральный директор вправе не писать заявление на отпуск. К тому же, если директор будет предупреждать об отпуск самого себя сложится некая коллизия.
Таким образом, в сложившейся ситуации, руководитель организации не должен писать заявление на отпуск самому себе. За 2 недели до начала отпуска, лицо, на которого возложены обязанности по уведомлению работника о предстоящем отпуске, должен направить руководителю соответствующее уведомление.
Приказ о предоставлении отпуска издается по унифицированной форме N Т-6 или Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Подписывает этот приказ сам директор, и, кроме того, ставит свою подпись в строке ознакомления.
