Вопрос: Работник является донором. Работник сдавала кровь дважды, с определенной периодичностью. После каждой сдачи крови работник выходил на работу. Сейчас работник требует предоставить 4 дня отдыха, так как в день сдачи крови он вышел на работу. Так же требует эти дни оплатить. Правомерны ли требования работника?
Ответ: Требования работника относительно оплаты дней сдачи крови и дней предоставления отпуска правомерны по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 5 ст. 186 ТК РФ, при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Таким образом, работодатель обязан сохранить за работником средний заработок за:
- день сдачи крови, если работник не вышел на работу;
- дополнительный день отдыха.
В данном случае, работник вышел на работу в день сдачи крови, что является его правом. При этом трудовое законодательство предусматривает условия при которых работник в праве выйти на работу в день сдачи крови.
В соответствии с ч. 2 ст. 186 ТК РФ, в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Как видно из данной нормы работник вправе выйти на работу в день сдачи крови лишь с согласия работодателя.
В имеющемся случае соглашение между работодателем и работником о выходе последнего на работу в день сдачи крови отсутствовало.
Кроме того, исходя из содержания ч. 1 ст. 186 ТК РФ она предполагает уведомление работодателя о предстоящей сдаче крови.
При этом, она не предусматривает переноса освобождения от работы, если работник работал в день сдачи крови, и заранее не уведомил работодателя о предстоящей сдаче крови.
Но если есть уверенность в том, что работник попытается отстоять свою позицию в суде, следует помнить о том, что зачастую суды принимают позицию работника как экономически слабой стороны. Законодательство не указывает, на то, в какой форме между работником и работодателем должно быть достигнуто соглашение, о выходе работника на работу в день сдачи крови. Но для того, чтобы доказать свою позицию в суде у работника должно быть письменное подтверждение согласия работодателя.
Далее рассмотрим ситуацию когда работник сдал кровь в выходной день.
В соответствии с ч. 3 ст. 186 ТК РФ, в случае сдачи крови и ее компонентов в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Таким образом, работник, сдавший кровь в выходной день, вправе рассчитывать и на предоставление другого дня отдыха в соответствии с указанной частью, и на предоставление дополнительного дня отдыха в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ.
В соответствии с Кассационным определением Верховного суда Удмуртской Республики от 25.04.2011 по делу N 33-1434 средний заработок сохраняется за работником при сдаче крови, только тогда, когда работник сдавал кровь в свой рабочий, а не выходной день.
Не подлежат оплате дни отдыха, предоставленные в соответствии с частями 2 и 3 ст. 186 ТК РФ взамен: выходного /праздничного, отпускного/ дня, использованного для сдачи крови и ее компонентов; дня, когда работник и сдал кровь, и трудился.
Средний заработок сохраняется, чтобы компенсировать потерю заработной платы работнику, а за выходные дни заработная плата работнику не положена.
Став донором в свой выходной день, работник не утратил заработную плату, он лишился возможности отдохнуть в этот день.
Из данного судебного решения следует, что, в случае сдачи крови, в выходной день, за работником средний заработок не сохраняется. Но так как судебные решения не создают норму права, вполне возможно, что рассматривая данное дело, суд вынесет решение в пользу работника.
