Вопрос: В организацию обратилась работница с целью предоставления ей дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, представила справку-вызов с извлечением из Трудового кодекса РФ (ст. 173 ТК РФ). В отделе кадров есть диплом о том, что она уже имеет одно высшее образование, которое окончила в 1998 году. Работница настаивает на том, что по этому диплому она не работала, поэтому он утратил силу. Сейчас она получает образование по специальности по которой работает. Настаивает на том, чтобы ей оплатили средний заработок. Организация оплачивать не согласна, так как работник получает второе высшее образование. Вопрос: Вправе ли организация отказать работнику в выплате среднего заработка в данной ситуации?
Ответ: В соответствии со ст. 7 Федерального закона Российской Федерации от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ (в ред. от 27.07.2010 г.) "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" лицам, завершившим обучение по образовательным программам высшего профессионального образования и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы о соответствующем уровне образования.
Диплом о высшем профессиональном образовании является действительным в течение всей жизни и не утрачивает своей силы.
Согласно ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Как следует из содержания ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Таким образом, работодатель вправе, но не обязан оплачивать средний заработок работнику, получающему второе высшее образование.
