тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 03:26
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Районный коэффициент, процентная надбавка и дополнительный отпуск в Республике Хакасия

В последнее время все чаще у работодателей возникает вопрос по поводу того, установлен ли районный коэффициент, процентная надбавка и дополнительный отпуск для лиц, работающих в Республике Хакасия.

Полагая, что ответ на данный вопрос может быть полезен не только работодателям, но и работникам, мы попытаемся прояснить указанные моменты в данной статье.

Как известно, Республика Хакасия не отнесена к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям

Обратившись к разъяснениям официальных органов, мы обнаружили письмо Минтруда России от 11.01.2018 №11-4/ООГ-11 по вопросу применения процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в Республике Хакасия, в котором разъяснено следующее.

На основании ч.1 ст.423 ТК РФ к заработной плате работников организаций, расположенных на территории Республики Хакасия (до 15 декабря 1990 года входила в состав Красноярского края), применяется процентная надбавка за стаж работы в указанной местности в максимальном размере 30% (10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы), установленная постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края». Для лиц моложе 30 лет, проживших в южных районах Восточной Сибири не менее года, порядок начисления процентных надбавок к заработной плате установлен пп.«е» п.1 постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 №458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера»: 10% заработка за каждые шесть месяцев работы до достижения 30% заработка.

Здесь нужно отметить, что в соответствии со ст.423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 №2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории РФ постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Что касается районного коэффициента, то в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.12.1992 №933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» в соответствии с Указом Президента РФ от 16.09.1992 №1073 «О неотложных мерах по государственной поддержке экономики и развитию социальной сферы Республики Хакасия в 1992 - 1995 годах» Правительство РФ установило на территории Республики Хакасия районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

Общеизвестно, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ч.1 ст.321 ТК РФ ).

Также, ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

П.3 Постановления ВС РФ от 19.02.1993 №4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Таким образом, поскольку в Республике Хакасия установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, положения ст.14 Закона №4520-1 в части предоставления дополнительного отпуска продолжительностью 8 календарных дней распространяются на лиц, работающих и проживающих в Республике Хакасия. Аналогичной позиции придерживается Верховный суд Республики Хакасия в своем апелляционном определении от 06.08.2015 по делу №33-2024/2015.

Подытожив вышеизложенное, исходя из анализа норм законодательства РФ и СССР, мы приходим к тому, что сейчас в Республике Хакасия установлен районный коэффициент в размере 30 процентов и процентная надбавка за стаж работы в указанной местности в максимальном размере 30% (10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы). Также лицам, работающим и проживающим в Республике Хакасия предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Желаем Вам удачи!

Одновременно сообщаем, что данный материал выражает частное мнение специалистов, имеет информационно-разъяснительный характер и не препятствует руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации, в понимании отличающемся от трактовки, изложенной выше.

(Ответ подготовлен с использованием материалов СПС КонсультантПлюс)

С Уважением,
Специалисты Линии консультаций.

Статью подготовил:
Щербина А.С.
юрист Линии консультаций;

проверил
Гусельников Р.В.
Руководитель Линии консультаций
13.11.2018

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту