Вопрос: Женщина 19 ноября 2018 г. представила работодателю документы для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка (дата рождения ребенка 28 сентября 2018 г.). Справка с места работы отца ребенка о том, что соответствующее пособие ему не выплачивалось, датирована 12 октября 2018 г. Работодатель отказывается принимать справку, выданную больше месяца назад к моменту обращения за единовременным пособием, утверждая, что территориальный орган ФСС РФ не примет к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы организации на выплату указанного пособия. Прав ли работодатель?
Ответ:
В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
Согласно абзацу 1 пункта 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н (далее — Порядок № 1012н), указанное пособие может выплачиваться в том числе работодателем по месту работы одного из родителей.
Согласно пункту 28 Порядка № 1012н для назначения указанного пособия работник должен представить:
- заявление о назначении пособия;
- справку о рождении ребенка из загса (или документ, выданный компетентным органом иностранного государства, если ребенок был рожден за пределами РФ);
- справку с места работы другого родителя о том, что пособие ему не назначалось.
Форма справки о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка законодательством не установлена.
Выплата указанного пособия производится за счет средств ФСС РФ (абз. 2 ч. 1 ст. 4 Федерального закона № 81-ФЗ, п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, пп. «а» п. 29 Порядка № 1012н).
В соответствии со статьей 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ пособие при рождении ребенка назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.
Срок действия справки с места работы другого родителя о неполучении пособия законодательно не установлен. Она должна быть выдана не ранее рождения самого ребенка.
Таким образом, работодатель не прав, отказываясь принимать справку с места работы отца ребенка о неполучении пособия, выданную больше месяца назад к моменту обращения работницы за указанным пособием.