Вопрос: Работник работает по внутреннему совместительству - на полной ставке по одной должности и 0,5 ставки на другой должности. По основной должности работника направляют в командировку. Что указывать в табеле учета рабочего времени на 0,5 ставки по совместительству? Тоже командировку?
Ответ:
Работник заключил два трудовых договора – по основному месту работы и по совместительству с одним и тем же работодателем. Для учета времени отработанного работником в организации ведется табель учета рабочего времени. В этом документе учитывается время, фактически отработанное каждым сотрудником организации. Учет рабочего времени ведется в отдельном порядке для основных работников и совместителей, т.е. в табель учета вносится строка по основному месту работы. Обычно под ней отдельно указывается должность по совместительству с фамилией того же работника.
Если работник направлен в командировку по основной должности, дни командировки обозначаются в табеле учета буквенным кодом «К» или цифровым «06» (служебная командировка). Вынужденное отсутствие внутреннего совместителя в данном случае оформляется в виде отпуска без сохранения заработной платы, для чего работник должен обратиться к работодателю с заявлнием в свободной форме, например: «Прошу предоставить мне отпуск за свой счет в период с 10 по 21 апреля 2018г. г. в связи направлением меня в командировку по месту моей основной работы». Период пребывания в командировке в строке «совместитель» в табеле учета обозначается буквенным кодом «ДО» или цифровым «16» (отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по разрешению работодателя).
11.04.2018