Вопрос: Сотрудник принят на постоянной основе, где периодически отправляется в командировку, на этом же предприятии он принят как внутренний совместитель. Вопрос: что ставить в табеле у внутреннего совместителя, когда сотрудник находится в командировке по основной должности?
Ответ: Трудовым законодательством не уточнен порядок оформления периода, когда работник по одному месту работы (например, по основному) направлен в командировку и в этой связи не может исполнять обязанности по другому месту работы (по совместительству). На практике эта задача решается самостоятельно работодателем: по письменному заявлению работнику-совместителю предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на весь период нахождения его в командировке по основной работе. В табеле учета рабочего времени по основному месту работы дни командировки обозначаются отметкой «К (06)», а по совместительству ставится отметка «ДО (16)».
Порядок оформления отсутствия работника- внутреннего совместителя в связи с командировкой по основному месту работы можно установить в локальном нормативном акте (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка, Положении о служебных командировках) или в коллективном договоре. Например, закрепить в ЛНА возможность предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работнику - внутреннему совместителю на период нахождения его в командировке по основной работе.
