Вопрос: Вопрос по графику отпусков: если график отпусков утвержден, например, 14 декабря, работники должны будут ознакомлены с ним именно в этот же день и этой датой?
Ответ:
Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Отдельной нормы, обязывающей работодателя знакомить работников с графиком отпусков под роспись, Трудовой кодекс РФ не содержит. Соответственно, обязанность работодателя по ознакомлению работников с очередностью предоставления отпусков в организации исчерпывается извещением конкретного работника о времени начала его отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.
Хотя есть и другое мнение по этому поводу, основанное на том, что график отпусков является локальным актом, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Следовательно, работодатель обязан ознакомить каждого работника с графиком отпусков любым удобным способом, например, в унифицированную форму №Т-7 можно внести дополнительную графу 11 «С графиком отпусков ознакомлен. Подпись, дата» или приложить к графику отпусков лист ознакомления, в котором работники указывают дату ознакомления с графиком и ставят свою подпись.
Срок, в течение которого работодателю необходимо ознакомить своих работников с графиком отпусков, нигде не установлен. Следовательно, работодателю не обязательно знакомить работников с графиком отпусков сразу же после его утверждения, т.е. за две недели до начала календарного года, но обязательно - за две недели до даты начала отпуска.
26.10.18