тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 16:14
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

О документарном оформлении разъездного характера работы сотрудников

Вопрос:

В учреждении работают водители, характер работы разъездной (в трудовом договоре не прописан), эпизодически привлекаются к работе по доставке пациентов с сопровождающим в другие учреждения города, а иногда в учреждения за пределы города (по области). Нужно ли оформлять водителю приказ о командировании, если поездки за пределы города будут осуществляться эпизодически, как эти поездки должны оплачиваться и отражаться в табеле учета рабочего времени, если иногда они занимают в общей сложности четыре-пять часов? Характер работы обязательно прописать в трудовом договоре?

Сообщаем:

Если работа работника постоянно связана с разъездами, то условие о разъездном характере работы является обязательным условием трудового договора (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если для выполнения служебных обязанностей работнику необходимо постоянно совершать поездки, то в должностной инструкции или перечне функций в трудовом договоре необходимо так описать его обязанности, чтобы из этой формулировки напрямую следовал вывод о разъездном характере работы.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.. На это указывает и часть 3 п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749.

Что же касается возмещаемых расходов на служебные поездки и командировки, они практически ничем не отличаются.

Так, перечень расходов на служебные поездки сотрудника, возмещаемые работодателем, регламентирует часть 1 ст. 168.1 ТК РФ. Это расходы: на проезд; на наем жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ст. 168.1 ТК РФ).В этой же статье указано, что размеры и порядок возмещения данных расходов устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором. Размеры и порядок возмещения расходов можно прописать в трудовых договорах с конкретными сотрудниками. Аналогичные разъяснения дают Роструд в письме от 12 декабря 2013 г. № 4209-ТЗ и Минфин России в письме от 25 октября 2013 г. № 03-04-06/45182. На это указывают и суды, см., например, постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 4 августа 2014 г. № А32-28657/2013. Отличительной особенностью является то, что при направлении работника в служебную командировку за ним сохраняется средний заработок, а при разъездном характере работ выплачивается заработная плата.

Для служебных поездок работодатель может составить маршрутный лист или служебное задание, утвердив их форму локальным нормативным актом. Приказ о командировании не издается. Маршрутный лист (служебное задание) с отметками о перемещениях работника по окончании поездки передается ответственному лицу. При этом, издавать приказ о служебной поездке не требуется, а маршрутный лист (служебное задание) с отметками о перемещениях работника по окончании поездки передается ответственному лицу, можно предусмотреть упрощенный порядок представления отчетности о поездках, перемещениях. Например, о том, что отчитываться сотрудник может раз в месяц, а не по итогам каждой поездки. Закрепить такой порядок можно в специальном положении о разъездном характере работы.

Если же в трудовом договоре с водителем установлено, что служебные поездки осуществляются только по одному населенному пункту, то направление работника за его пределы будет являться служебной командировкой. Такой вывод подтверждают Минфин России в письме от 1 июня 2005г. № 03-05-01-04/168 и судебная практика ( см., например, постановления ФАС Московского округа от 5 октября 2009г. № КА-А41/10098-09, Поволжского округа от 9 апреля 2008г. № А57-11527/06).Таким образом, если по распоряжению работодателя сотруднику с разъездным характером работы предстоит поездка, выходящая за пределы региона (области, страны), в котором он выполняет свои типовые разъезды согласно трудовому договору и локальным актам организации, то, полагаем, такую поездку нужно оформить и оплатить именно как командировку с соблюдением общих правил.

В отношении сотрудников бюджетных учреждений с разъездным характером работы заполняется табель учета использования рабочего времени (ф. 0504421). Время, проведенное в поездках, будет отражаться буквенным кодом "Ф" - фактически отработанные часы ( в табеле Т-13 - кодом "Я"). При этом организация вправе дополнять применяемые условные обозначения в рамках формирования своей учетной политики. Если работникам в связи со служебными поездками не удается соблюдать ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, работодателю целесообразно установить им суммированный учет рабочего времени. В зависимости от специфики разъездов им может быть установлен и гибкий график, и ненормированное рабочее время.

 

11.10.2019

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту