Вопрос: Решением единственного участника ООО в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора полномочия генерального директора прекращены 02.11.2018 (уведомление о расторжении трудового договора не выставлялось), следующим абзацем решения с 03.11.2018 избрано на новый срок ген. директором это же физическое лицо. Необходимо ли увольнять приказом ген. директора 02.11.2018 и принимать приказом с 03.11.2018 с внесением записи в трудовую книжку об увольнении и приеме, если да, то какой датой оформить приказ о приеме, учитывая, что 03.11.2018 выходной?
Ответ:
Срочный трудовой договор с руководителем прекращается по истечении его срока действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Об этом работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Прекращение трудовых отношений с генеральным директором оформляются по общим правилам (ст. 84.1 ТК РФ), издается приказ об увольнении (унифицированная форма Т-8), дата приказа может быть раньше даты увольнения ( 02.11.2018). Запись об увольнении вносится в трудовую книжку и личную карточку генерального директора.
На основании Решения единственного учредителя и в соответствии с Уставом ООО с генеральным директором на очередной срок заключается новый срочный трудовой договор, затем издается приказ о приеме на работу (ф.Т-1). В трудовую книжку при этом необходимо внести запись о приеме на работу (письмо Роструда от 8 декабря 2008 г.№ 27426-1) и оформить новую личную карточку работника.
Принимать на работу сотрудников работодатель вправе в любой день, в том числе и в выходной. Дата издания приказа о приеме на работу и дата выхода на работу могут различаться. Приказ о приеме издается на основании заключенного трудового договора, т.е. не ранее даты вступления в силу трудового договора. Дата фактического начала работы устанавливается в трудовом договоре и может быть любой, о которой договорились стороны, в том числе и 03.11.2018 (выходной день).
01.11.18