Вопрос: Можно ли перевести внешнего совместителя в основные работники приказом о переводе и заключением допсоглашения, если не меняются его трудовая функция и структурное подразделение?
Ответ:
Согласно ст.72.1 ТК РФ переводом на другую работу считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. В рассматриваемом в вопросе случае неправильно применить перевод работника на другую работу.
В письме Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1 разъясняется подобная ситуация, когда внешний совместитель увольняется с основного места работы, и стороны трудового договора приходят к общему мнению о том, что дальше он будет работать как основной работник. По мнению Роструда, для изменения статуса внешнего совместителя на основного работника можно использовать один из вариантов: а) увольнение совместителя по собственному желанию или соглашению сторон, а затем заключение с ним нового трудового договора, но уже на основное место работы; б) оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором следует подробно описать все изменения, которые произойдут при смене совместительства на основную работу ( изменение вида договора; дата, с которой работа по совместительству будет считаться основной; новые условия о рабочем времени и времени отдыха; новые условия по оплате труда и т.д.).
Каждый из вариантов свои особенности. При увольнении (вариант «а») работодатель должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать все необходимые документы, а при заключении нового трудового договора стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск, начинается с нуля, следует снова оформлять личную карточку работника. При использовании второго варианта могут возникнуть затруднения с заполнением трудовой книжки. Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится по просьбе работника только основным работодателем. Формулировка записи зависит от того, была внесена ранее запись о работе по совместительству или нет. Например, если такая запись не была внесена, то после записи об увольнении с основного места работы вносится запись о приеме на работу в обычном порядке, но с указанием о том, что с 00.00.0000 по 00.00.0000 выполнялась работа по совместительству. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, не содержит рекомендаций для такой ситуации.
07.02.2018