Вопрос: Должен ли работник уведомлять работодателя о том, что у него есть работа по совместительству, и как в этом случае будет оплачивается заработная плата по основному месту работы - за полный или не полный рабочий день? Какова ответственность работника в данном случае?
Ответ: Согласно ст.282 ТК РФ работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей. При этом какого-либо разрешения (согласия) от работодателя по основному месту работы, на это, как правило, не требуется. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законодательством. Например, руководитель организации вправе работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации (ст. 276 ТК РФ).
Заработная плата работника определяется условиями трудового договора по основному месту работы, так и трудового договора о работе по совместительству. С учетом того, что в соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, оплата труда в этом случае устанавливается пропорционально отработанному времени.
