Вопрос: Каким образом оформляется переход работника с основного места работы на работу по совместительству? Место работы и должность остаются прежними. Как корректно внести запись в трудовую книжку?
Ответ: Согласно ст.282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Следовательно, сначала необходимо провести увольнение работника ( по любому основанию, например, по соглашению сторон, собственному желанию). В последний день работы работнику выплачивают заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, другие положенные при увольнении выплаты и делают запись в трудовой книжке. Затем с ним на основании его заявления заключается новый трудовой договор о работе по совместительству. Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку только на основном месте работы по письменному заявлению работника, т.е. в той организации, которая будет для него основным местом работы.
