Вопрос:
Как правильно оплатить за работу в праздничный день, в частности 23 февраля, если у работника сменный график работы 1 через 3. 23 февраля он вышел с 8,00 на 24 часа. За все 24 часа начислять или за 14 часов?
Сообщаем:
За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со ст. 153 Трудового Кодекса РФ. Согласно п.1 ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, то есть работникам со сменным графиком работы.
Оплата в повышенном размере производится, согласно п.3 ст.153 ТК РФ , всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, в соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Таким образом, при сменном графике , работодатель должен произвести доплату за ту часть смены , которая приходится на праздничный день, в обязательном порядке. Другую часть смены, работодатель оплачивает в одинарном размере, если в локальных нормативных актах организации не установлен другой порядок оплаты смены, приходящейся частично на праздничный, частично на обычный день.
16.04.2019