Обнаружилась такая ситуация: в трудовую книжку работника была внесена запись о временном переводе, но не прописан характер перевода (то, что он временный) - это было в 2017 году, а сейчас перевод работника постоянный. Как поступить с записью в трудовой книжке о временном переводе?
Ответ:
В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013), в трудовую книжку на основании соответствующего приказа вносятся записи о переводе на другую постоянную работу. Сведения о временном переводе работника в трудовой книжке не предусмотрены. В данной рассматриваемой ситуации, по моему мнению, ошибочно внесенная запись о временном переводе не влечет за собой серьезные последствия.
Обоснование: согласно ст. 72.2 ТК РФ, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Следовательно, возникает необходимость внесения записи о постоянном переводе в трудовую книжку, для этого нужно издать приказ об изменении формы перевода и внести соответствующую запись о переводе, дата начала которого установлена первым приказом о временном переводе, на основании двух указанных приказов. В трудовой книжке не дана ссылка на второй приказ, но поскольку суть записи не изменяется, можно оставить ее без исправления. Или же внести фактической (сегодняшней) датой запись о признании записи №___ о переводе недействительной, а следующей правильной записью будет та же самая запись, но со ссылкой в графе 4 на приказ о временном переводе и приказ о признании временного перевода постоянным.
20.03.2019