Вопрос: На нашем предприятии проходит сокращение штата. Сотрудникам выданы уведомления более чем за 2 месяца, в которых указана дата увольнения - 1.07.18, т. к. это будет воскресенье - не рабочий день, можем мы уволить и рассчитать сотрудников 29.06.2018? Каким числом должны быть оформлены приказы, произведены расчеты и т.д. ?
Ответ:
Согласно ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При составлении уведомления работодатель вправе указать, что работник будет уволен по истечении какого-либо срока и конкретная дата увольнения не приводится. В этом случае, согласно части четвертой ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В рассматриваемом случае в уведомлении указана конкретная дата увольнения – воскресенье 01 июля 2018г. По общему правилу работодатель производит увольнение работника в связи с сокращением численности (штата) в день, указанный во врученном этому работнику уведомлении. Изменение даты увольнения в этом случае законом не предусмотрено. Кроме того, следует учесть, что новое штатное расписание без тех штатных единиц, в связи с исключением которых увольняются работники, должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности (штата). Дата утверждения документа – это дата вручения уведомления, а дата введения в действие нового штатного расписания - дата, следующая за датой увольнения. При этом запрет на введение штатного расписания в действие в день, являющийся выходным, трудовым законодательством не установлен. 29 июня в штатном расписании еще имеются должности работников, которые попали под сокращение, и они остаются до 01 июля включительно, т.е. 29 июня нет основания уволить работников в связи с сокращением.
Дату увольнения определяет работодатель по своему усмотрению, именно такой выбор привел к проблемам при выполнении процедур, связанных с увольнением, включая расчет с работниками и выдачу работникам трудовых книжек в указанный день.
Таким образом, дата увольнения, установленная уведомлением о сокращении численности (штата), 01 июля 2018г. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ издается приказ о прекращении трудового договора, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.