Вопрос: Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию с 28 августа, 24 августа у нее заболел ребенок. Имеет ли право работодатель уволить ее 28 августа и не оплатить больничного листа? Или он должен уволить работницу датой, которой закроется больничный лист?
Ответ:
Работодатель имеет право уволить работницу 28 августа, так как увольнение по собственному желанию возможно в период временной нетрудоспособности. Законодательство содержит запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, если увольнение происходит по инициативе работодателя.
Следовательно, датой увольнения в данном случае будет день, указанный в заявлении, то есть 28 августа. Работодатель обязан произвести в день увольнения окончательный расчет, выдать работнику трудовую книжку и справку о среднем заработке по форме 182н.
Что касается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, то учитывая, что в данной ситуации страховой случай наступил до увольнения, работница может после увольнения обратиться за назначением указанного пособия к бывшему работодателю. Пособие должно быть исчислено по общим правилам, назначено и выплачено за все дни нетрудоспособности.