Вопрос: Работник был переведен на время больничного листа другого работника. После больничного замещаемый работник уволился. Какие документы надо издать для постоянной работы?
Ответ: Трудовой договор с работником А был расторгнут сразу после окончания больничного. Работник Б был переведен для замещения временно отсутствующего работника А , за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (ст.72.2 ТК РФ). Перевод должен быть оформлен письменным соглашением о временном переводе и приказом. Запись о временном переводе не вносится в трудовую книжку.
В связи с увольнением замещаемого работника А стороны трудового договора решили временный перевод работника Б превратить в постоянный. Согласно ст.72.2 ТК РФ, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Для этого приказы об увольнении работника А и о признании временного перевода работника Б постоянным следует издать одной датой. Затем в трудовую книжку работника Б внести запись о переводе от даты начала временного перевода со ссылкой на два приказа – о временном переводе и о признании перевода постоянным.