Вопрос: Работник принят на работу 1 июля 2014 года. Его должность включена в перечень должностей, которым устанавливается отпуск за ненормированный рабочий день (с 1 июля 2014г.) Изменениями, внесенными в коллективный договор с 1 февраля должность этого работника исключена из Перечня. С 12 мая 2015г. работник идет в очередной отпуск. Бухгалтер отказал в предоставлении отпуска за ненормированный рабочий день, поскольку должность работника на момент предоставления отпуска отсутствует в Перечне. Правомерно ли решение?
Ответ: Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ). Статьей 119 ТК РФ предусмотрено, что работникам, трудящимся в таком режиме, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.
Законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени (Письмо Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1).
Таким образом, если работнику был установлен режим ненормированного рабочего времени работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск независимо от периода и времени работы в таком режиме.
Отпуск предоставляется за период в котором действовал ЛНА, поэтому ссылаться следует на данный документ.
Обращаем внимание, что, если положение о ненормированном рабочем времени было закреплено в трудовом договоре, то факт исключения данной должности из ЛНА работодателя, автоматически не влечет прекращения действия данного пункта в трудовом договоре.
