Направляем сотрудника на повышение квалификации (380 часов), как правильно зафиксировать документально? В случае, когда он работает полный рабочий день, а вечером учится и в случае, когда он совмещает учебу и работу.
Ответ:
Повышение квалификации работником является одним из видов ученичества (ч. 5 ст. 196, ч. 1 ст. 198 ТК РФ). Существуют несколько форм повышения квалификации:
- с отрывом от работы;
- без отрыва от работы;
- с частичным отрывом от работы;
- по индивидуальным формам обучения.
В процессе обучения можно полностью освободить сотрудника от работы. В случае обучения с отрывом от работы за работником сохраняется его рабочее место и средний заработок на период повышения квалификации. С работником заключается ученический договор, который является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ). Обязательными условиями ученического договора являются срок обучения и размер оплаты в период ученичества (ст.200 и ст.204 ТК РФ).
Если работник повышает квалификацию без отрыва от работы, работодатель ( ст. 187 ТК РФ ) обязан выплачивать работнику заработную плату в соответствии с трудовым договором за время работы. При этом, если работник совмещает обучение и трудовые обязанности, их продолжительность не должна превышать ежедневную норму рабочего времени, предусмотренную трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. По общему правилу время обучения и работы суммарно не должно превышать 40 часов в неделю (ст. 91, 203 ТК РФ). Если сотрудник выполняет свои служебные обязанности во время учебы, следует оформить приказ на направление сотрудника на курсы повышения квалификации с частичным отрывом от работы. В таком случае работнику выплачивается зарплата за фактически отработанное время и стипендия, если это предусмотрено соглашением, за время учебы. Размер стипендии определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации. При этом стипендия не может быть меньше МРОТ.
11.03.2019