Возможно ли совмещение по вакантной должности? И возможно ли совмещение при отсутствии работника по болезни?
Ответ:
Совмещение профессий (должностей) – это вид дополнительной работы, которая выполняется сотрудником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором (ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ). Совмещение предполагает выполнение работы по другой вакантной профессии (должности). Прежде чем предлагать работнику совмещение профессий (должностей), надо убедиться, что такая профессия (должность) существует в штатном расписании учреждения. При необходимости в него вносятся изменения.
Для того чтобы заменить работника в период его временной нетрудоспособности применяется другая форма совмещения, т.е. выполнение дополнительной работы наряду с основной в течение установленного рабочего времени, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Отличие рассматриваемых форм совмещения заключается в том, что совмещение должностей (профессий) устанавливается, когда в организации вакантна штатная должность. А временное замещение устанавливается, когда сотрудник, занимающий должность, временно отсутствует.
Процедура оформления возложения на работника дополнительной работы законодательно не установлена; она сложилась и применяется на практике. Для поручения работнику дополнительной работы работодатель обязан получить его письменное согласие. Стороны заключают дополнительное соглашение, в котором указываются условия труда, содержание и объем дополнительной работы, величину доплаты. Также в соглашении может быть указан срок, а в случае временного замещения условие - «до выхода на работу основного сотрудника». Издается соответствующий приказ. Запись о работе в порядке совмещения в трудовую книжку работника не вносится.
06.02.2019