Вопрос: В организацию принят работник на должность бухгалтера. Испытательный срок установлен 3 месяца в трудовом договоре. Можно ли продлить испытательный срок еще на три месяца дополнительным соглашением к трудовому договору?
Ответ: Согласно ч.5 ст.70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Таким образом, по нашему мнению, исходя из анализа вопроса, срок испытания для указанного работника не может превышать трех месяцев согласно указанной норме ТК.
Однако следует обратить внимание, что для работника могут существовать исключения (установленные ФЗ и т.д.), в связи с чем, окончательное решение организации необходимо принимать самостоятельно при учете вышеизложенных норм.
Для самостоятельного поиска в системе можно использовать поисковый запрос:
Испытание при приеме на работу
Подборка материалов по вопросу:
1. ст. 70, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) {КонсультантПлюс}
2. Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу {КонсультантПлюс}
(Ответ подготовлен с использованием материалов СПС КонсультантПлюс)