Вопрос: Можно ли в текст трудового договора ( до подписи сторон) включить пункт следующего содержания : "Работник до заключения трудового договора ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:" (с перечислением всех локальных нормативных актов, датой ознакомления и подписью работника)?
Ответ:
Согласно ст.68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами (ЛНА), непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Факт ознакомления работника с ЛНА может быть подтвержден его подписью в журналах ознакомления, которые ведутся в организации отдельно для каждого ЛНА, в листах ознакомления, прошитых вместе с листами ЛНА или в трудовом договоре. При этом обязательно фиксируется дата ознакомления. Способ ознакомления выбирается работодателем. Таким образом, выбранный вариант может быть применен.
Несмотря на вышесказанное, на практике работники иногда сталкиваются с проблемами, связанными с подтверждением страхового стажа, возникающими в связи с отсутствием печати в трудовой книжке, да и не каждый работодатель готов принять на работу работника, имеющего трудовую книжку без печати. Поэтому индивидуальному предпринимателю не обязательно, но желательно иметь печать.
12.12.2017