Вопрос: Необходимо ли в личной карточке Т2 в разделе "Повышение квалификации" вносить сведения о повышениях квалификации работника до работы в нынешней организации (записи о повышениях в трудовой книжке присутствуют) и должны ли указанные ранние повышения квалификации быть связаны с квалификацией по исполняемой должности?
Ответ:
Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) не конкретизируют, когда и какие именно сведения вносятся в разд. V личной карточки и необходимо ли фиксировать в нем информацию о повышении квалификации, проведенном до приема на работу работника. Однако, личная карточка предназначена для отражения сведений об изменениях в трудовом и профессиональном статусе работника, происходящих за время работы именно в этой организации, поэтому будет логично, если в раздел V будут вноситься сведения о повышении квалификации работника, проведенном исключительно в период работы у нынешнего работодателя.
В раздел V «Повышение квалификации» обычно заносятся данные о длительном обучении в образовательном учреждении повышения квалификации (свыше 100 часов). Пройдя такое обучение, сотрудник получает удостоверение, свидетельство либо диплом установленного образца. При приеме на работу для замещения должности, по которой профессиональным стандартом, должностной инструкцией и т.п. установлены определенные требования к квалификации, работник подтверждает ее наличие указанными документами.
07.06.2018