Вопрос: Какой минимальный размер оплаты труда мы можем указать в договоре при приеме на работу на текущий момент? Как правильно прописать в договоре, что работник будет работать не полный рабочий (2 часа в день вместо 8)?
Ответ:
Статья 57 ТК РФ к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись (письмо Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1).
Трудовое законодательство гарантирует любому сотруднику получение оплаты за свой труд в размере не ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от 19.12.2016 N 460-ФЗ с 1 июля 2017 года установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в сумме 7 800 рублей в месяц. В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в любом субъекте РФ может устанавливаться свой размер минимальной заработной платы с одним лишь условием: он не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом. На основании Соглашения о минимальной заработной плате в Свердловской области от 30 августа 2017 года N 151 в Свердловской области минимальная заработная плата устанавливается с 1 октября 2017 года в размере 9217 рублей.
В ст.93 ТК РФ сказано, что по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время ……При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
В трудовом договоре нужно указать, что сотрудник принят на условиях неполного рабочего времени, прописать конкретную продолжительность его рабочего времени и часы работы,например, «Работник работает на условиях неполного рабочего времени: 2 часа в день (с 10.00 до 12.00) 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу)».
Оклад в трудовом договоре указывается в полном размере, а выплачивается частично по фактической отработке. В трудовом договоре условие о порядке оплаты труда работника может иметь следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 30 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени» (Н.З. Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России).
09.10.2017