тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 13:06
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

Об увольнении работника за прогул

Вопрос: Как правильно оформить увольнение сотрудника за прогул, если он с 01.09.17 не появляется на рабочем месте, и на связь не выходит? Планируем отправить Уведомление о предоставлении пояснений об отсутствии, но если у нас не будет подтверждения, что он его получил, или он не предоставит объяснения, какие действия организации в этом случае?

Ответ:

Согласно ст.81 ТК РФ прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Если работник не выходит на работу по неизвестной причине, следует составить акт об отсутствии работника на рабочем месте (далее составлять акты на все рабочие дни до выхода работника ); направить по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по адресу работника требование о даче письменных объяснений по факту его отсутствия или телеграмму с уведомлением о вручении с обязательным получением на телеграфе заверенной копии; фиксировать в табеле учета рабочего времени неявку работника по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) отметкой «НН» или цифровым кодом «30». После фиксации факта отсутствия работника на рабочем месте необходимо попытаться выяснить причину отсутствия.

Самая трудная ситуация, когда работник на работу не является, объяснений не присылает, и нет подтверждения того, что он получил письмо-уведомление или письмо вернулось как неполученное адресатом. Т.е уверенности, что в данном случае происходит прогул нет, а следовательно увольнять за прогул работника нельзя, так как есть вероятность, что он вернется и предоставит документ, подтверждающий уважительность причин его отсутствия. Увольнение за прогул, предусмотренное подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, является мерой дисциплинарной ответственности, а выполнить установленную законом процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности в отсутствии работника фактически невозможно.

Иногда на практике работодатели в подобной ситуации все-таки принимают решение об увольнении работника за прогул. В качестве основания в приказе об увольнении перечисляются акты об отсутствии работника, письма и телеграммы и другие документы, в том числе акт о невозможности получить объяснения работника. В этом акте перечисляются все действия работодателя, предпринятые для получения от работника объяснений по факту его отсутствия на рабочем месте. Работнику направляется уведомление о необходимости получения трудовой книжки. Однако этот способ увольнения несет риск восстановления работника на работе и оплате дней его отсутствия в случае предоставления им документов, подтверждающих уважительность причины его отсутствия и невозможность своевременного извещения об этом работодателя.

В случае если больше года нет вестей от пропавшего сотрудника, работодатель может в судебном порядке признать пропавшего работника безвестно отсутствующим, руководствуясь положениями ст. 42 ГК РФ и главы 31 ГПК РФ. Так, согласно ст. 42 ГК РФ гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. Гражданин может быть признан судом умершим. Условием признания гражданина умершим (пп. 1 и 2 ст. 45 ГК РФ) является отсутствие в месте его жительства сведений о месте его пребывания в течение 5 лет.

И если суд удовлетворит заявленные требования о признании пропавшего сотрудника безвестно отсутствующим или умершим, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с этим работником по пункту 6 части первой статьи 83 ТК РФ.

14.09.2017

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту