Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, желает выйти на работу на неполный рабочий день при этом не потерять пособия по уходу за ребенком, возможно ли это и как нам правильно оформить?
Ответ:
В соответствии со ст.256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени. Различаются следующие виды неполного рабочего времени: неполный рабочий день (смена); неполная рабочая неделя; смешанный, т.е. неполный рабочий день (смена) и(или) неполная рабочая неделя.
Для выхода на работу сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением пособия, необходимо подать заявление. В соответствии с нормами ст. 93 ТК РФ работодатель не вправе отказать женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и желающей выйти на работу, в установлении неполного рабочего дня и(или) недели. Особое внимание следует уделить продолжительности рабочего времени, так как данный вопрос законодательством не регламентирован и решается по договоренности между работодателем и работником. Однако, существующая судебная практика показывает, что небольшое уменьшение рабочего времени, например, на час или несколько минут, может привести к отказу ФСС РФ в возмещении расходов на выплату пособия. И в этом случае вопрос будет решаться в суде. Этот вопрос рассмотрен в письме Фонда социального страхования РФ от 19 января 2018 г. № 02-08-01/17-04-13832л. По мнению ФСС РФ, большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности, при этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется за ним только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и у него достаточно времени на осуществление данного ухода. Аналогичная позиция изложена в определении Верховного Суда РФ от 18.07.2017 г. N 307-КГ17-1728 и от 18.12.2017 N 314-ПЭК17. Поскольку данный вопрос не решен законодательством, лучше всего обратиться в местное отделение ФСС РФ, чтобы уточнить, какую максимальную продолжительность рабочего времени можно установить, чтобы избежать риска отказа в возмещении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
На основании заявления работницы заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются: продолжительность рабочего времени, рабочие дни, время начала и окончания работы, оплата труда и т.д. Далее издается соответствующий приказ.
08.08.2018