Вопрос: Такая ситуация: в учреждении сократили агента по снабжению, который занимался закупками для нужд учреждения. Была создана единая комиссия по осуществлению закупок. В результате на юрисконсульта был возложен ряд дополнительных трудовых обязанностей: проведение процедуры закупок товаров, работ, услуг для нужд учреждения, а также заключение договоров, чем ранее занимался агент по снабжению. Имеет ли право юрисконсульт в данной ситуации потребовать повышение заработной платы?
Ответ: В данной ситуации имеет место изменение условий ранее заключенного трудового договора путем совмещения (ст.60.2 ТК РФ). Под совмещением профессий (должностей) следует понимать выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Выполнение такой работы возможно за счет интенсивности (уплотнения работы) в течение рабочего дня. Дополнительная работа может поручаться работодателем только с письменного согласия работника. С работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). На основании соглашения издается соответствующий приказ, в котором указывается срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем этой работы, а также размер доплаты.
Поскольку выполнение дополнительной работы устанавливается соглашением сторон, работник может досрочно отказаться от такой работы, а работодатель - досрочно отменить свое поручение по ее выполнению, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
