тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 08:36
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области

О предоставлении отгула за нахождении в командировке в выходной день

За нахождение сотрудника в дороге (командировка) согласно ст. 153 ТК РФ работник берет отгул. Но расчет командировочных в этот день был по часам (в день нахождения в пути). Как нам нужно оформить правильно все документы: работник просит отгул - мы ему предоставляем целый день или столько часов, сколько он потратил на командировку?

Ответ:

В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2013 № 14-2-337 сказано: «…дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ в не менее, чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания».

По мнению Ковязиной Н.З. (заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России): "Если работодатель направил работника в командировку в выходной день или день возвращения из командировки попадает на выходной, то работник вместо двойной оплаты может взять другой день отдыха. Отгул в этом случае предоставляется на целый день, а не пропорционально времени, оставшемуся после отправления транспортного средства до окончания выходного дня. Кроме того, день выезда нужно оплатить в одинарном размере. День отгула оплачивать не нужно (ст. 167 ТК РФ; Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утв.постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749).

Поскольку в рассматриваемой ситуации день возвращения из командировки является для работника выходным днем, он должен оплачиваться по правилам ст. 153 ТК РФ: по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха взамен выходного дня, в который работник привлекался к работе. В случае если с согласия работника ему был предоставлен другой день отдыха взамен выходного дня, то работа в выходной день подлежит оплате в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если работник просит отгул за командировку, документы нужно оформить следующим образом. Сначала необходимо получить от работника согласие на командировку в выходной. Для этого работодатель может направить предложение работнику, где указываются причины, по которым поездка совпадает с выходными днями.

Свое согласие работник выражает отметкой на предложении: «На работу в выходной день согласен» и подписью. Возможен вариант, когда работник указывает о своем согласии в заявлении и оговаривает вид компенсации – повышенная оплата или отгул. Затем издаются два приказа – о привлечении работника к работе в выходной и о командировании. Отказать в предоставлении отгула работодатель не может, так же как и не может предоставить отгул по своему усмотрению вместо двойной оплаты, если сотрудник заявление о предоставлении отгула не подавал. На основании заявления на предоставление этого отгула, издается соответствующий приказ, который следует довести до сведения работника под подпись.

08.05.2019

КонсультантПлюс Сервис О компании
Консультант Плюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Компания осуществляет деятельность в области информационных технологий
Включена в Реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий
Информация на сайте не является публичной офертой
Описание системы Обучение работе Контакты Политика конфиденциальности
Купить систему Консультации специалистов Вакансии
Соглашение об обработке
персональных данных
Отзывы клиентов Бюллетень пользователя Поиск по сайту