Вопрос: В конце октября 2019 года наш сотрудник выходит на пенсию, но остается на предприятии и будет продолжать работать в этой же должности. Какую запись нужно сделать в трудовой книжке? И нужно ли сообщить самому работнику в ПФ РФ, что продолжает работать?
Ответ:
При достижении установленного законом возраста работнику назначается пенсия. Если работник продолжает трудиться на предприятии, никаких дополнительных записей в его трудовой книжке делать не нужно, Это не предусмотрено законодательством РФ (Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.203 № 69). Достижение пенсионного возраста работником не является основанием для расторжения трудового договора. Также нет необходимости сообщать самому работнику-пенсионеру в ПФР о факте продолжения его работы на предприятии. Будущий пенсионер пишет заявление в отделение ПФР, чтобы ему назначили пенсию, прилагая необходимые для назначения пенсии документы. Работодатель ведет персонифицированный учет по каждому сотруднику. Пенсионный фонд РФ регулярно получает сведения от работодателя, которых достаточно для начисления пенсии, а также для подтверждения продолжения работы данным сотрудником.
Если работник захочет расторгнуть трудовой договор, то в трудовую книжку вносится следующая запись: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п.5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек).