Вопрос: Работник принят на работу по срочному трудовому договору на основании абз. 2 ч.2 ст. 59. В феврале месяце трудовой договор продлен сроком на один год. Нужно ли сдавать СЗВ-ТД на этого сотрудника?
Ответ: Отчет формы СЗВ-ТД составляется отдельно на каждого сотрудника, с которым заключен трудовой договор. Отчет СЗВ-ТД отправляется в том случае, если в течение отчетного месяца были следующие события:
- прием на работу;
- перевод на другую постоянную работу;
- увольнение;
- подача работником заявления о выборе формы трудовой книжки: бумажная или электронная.
(ст.11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.1996 N 27-ФЗ). Данный список дополнен Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности…» следующими кадровыми мероприятиями: переименование работодателя; присвоение сотруднику новой профессии, специальности или квалификации; судебный запрет заниматься определенной деятельностью (занимать ту или иную должность).
Как видно из этих перечней, такого кадрового действия как продление срочного трудового договора в них нет. Следовательно, если в отчетном месяце не было указанных мероприятий, отчет СЗВ-ТД подавать не нужно.