7 февраля 2020 года 10:00 — 14:00
Программа семинара:
Раздел 1. Трудовые отношения и выплаты по нетрудоспособности на практических примерах.
- Сроки предоставления работником больничных листков. Может ли работодатель вынести дисциплинарное взыскание в связи с несвоевременным предоставлением больничного листка.
- Сроки оплаты работодателем больничных листков. Сотрудник отработал день, а вечером взял больничный, как его оплатить?
- Болезнь – не повод не увольнять сотрудника в связи с истечением срока трудового договора
- Принятие сотрудницы на работу незадолго до ухода в декретный отпуск, возместит ли ФСС сумму пособия? Увольнение работника по «сокращению», если сотрудник специально взял больничный.
- «Последняя» практика по совмещению неполного рабочего времени и получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
- А может ли дядя посидеть с племянником на больничном?
- Больничный – не причина не увольнять по собственному желанию.
- Как перевести декретницу в обособленное подразделение? Выплаты пособий при ликвидации организаций.
Раздел 2. Все о листках нетрудоспособности.
- Проверка подлинности листков нетрудоспособности через сайт ФСС и через запрос в ФСС РФ. Какие ошибки в больничных не помешают зачету пособия, какие ошибки в листках простят суды: «замазали» ошибки, подтверждение болезни другими документами вместо листка нетрудоспособности, отсутствует страховой стаж, больничный оформлен без осмотра застрахованного лица, опечатка в дате открытия больничного, продление больничного без врачебной комиссии) и др.
- Зачтет ли пособие ФСС, если работник от предыдущего работодателя предоставил не достоверные справки?
- Взыскание с работников сумм пособий, выплаченных на основании поддельных больничных, привлечение их к уголовной ответственности.
- ФСС не вправе отказать в возмещении пособия, рассчитанного с учетом заработка внешнего совместителя по всем местам работы (Определение ВС РФ от 06.06.2019 года)
- Предоставление электронных больничных для проверки в налоговый орган Письмо Минфина РФ от 10.06.2019 года №БС-4-11/13464@
- Как возместить пособие из ФСС, если трудовая книжка отсутствует в связи с увольнением работника? Мнение судов
- Электронные больничные.
Раздел 3. Практикум по расчету среднего заработка для больничных и пособий.
- Периоды для расчета отпуска и пособия по беременности родам. Можно ли «сдвинуть» расчетные периоды? Мнение ВС РФ и Минтруда на примерах.
- Выплаты, включаемые в средний заработок: в каких случаях необходимо включить материальную помощь? Порядок расчета среднего заработка для отпуска до 1,5 лет, если работница в расчетном периоде так же находилась в отпуске до 1,4 лет и работала неполное рабочее время. Необходимо ли включать в расчет пособия по нетрудоспособности средний заработок за время вынужденного прогула?
- Расчет листка нетрудоспособности инвалидам I и II группы, что такое для них полная норма рабочего времени?
- Правомерно ли снижение размера пособия в случае получения производственной травмы работником в результате алкогольного опьянения?
- Работнику выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в размере 100% среднего заработка. Впоследствии ФСС РФ данный случай был признан нестраховым. В связи с этим был произведен перерасчет пособия, исходя из размера 80% среднего заработка. Вправе ли работодатель взыскать с работника излишне выплаченную сумму пособия?
- Работник взял больничный в отпуске: продление отпуска или перенос на новый срок Письмо Минтруда от 26.10.2018 года №14-2/ООГ-8536, обзор судебной практики от 19.09.2019 года
- Расчет пособия по нетрудоспособности исходя из МРОТ, применение районного коэффициента (в случае отсутствия стажа работы или в результате «небольшого» дохода)
- «Непродолжительная» командировка в отпуске до 1,5 лет, признают ли право на пособие?
- Расчет пособия в нестандартных ситуациях:
- при увольнении заболел работник,
- два больничных за один день,
Раздел 4. Расчет среднего заработка для ежегодного отпуска.
- Что такое предоставление ежегодного отпуска в «удобное время»:
- при наличии ребенка инвалида,
- при наличии трех и более детей в возрасте до 12 лет.
- Для оплаты ежегодного отпуска округляются промежуточные значения или конечный результат?
- Предоставление ежегодного отпуска работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
- Учет праздничных дней при расчете среднего заработка: сотрудник направляется в командировку в феврале 2019 года. Расчетный период с февраля 2018 по январь 2019 г. При этом в январе 2019 года сотрудник брал отпуск в новогодние праздники, которые являются праздничными днями. Как учитываются данные дни при расчете среднего, будет ли данный месяц признаваться полностью отработанным?
- Порядок расчета среднего заработка, если в расчетном периоде отсутствуют начисления.
- Порядок учета годовых и квартальных премий при расчете среднего заработка. Сроки пересчета среднего заработка сотрудника, за время командировки/ежегодного отпуска с учетом годовой премии.
Раздел 5. Порядок отражения пособий и отпускных в отчетности.
- пересчитываем пособие по нетрудоспособности, как отразить в ЕРСВ
- Сотрудник возвращает при увольнении ежегодный отпуск, предоставленный «авансом», как правильно отразить в форме ЕРСВ?
- Доплату по больничному за прошлый расчетный период включайте в ЕРСВ текущего.
- Отражение в ЕРСВ сумм, возмещенных из ФСС РФ.
- Нужно ли вносить изменения в ЕРСВ, если ФСС отказал в возмещении пособия?
- Заполняем 6-НДФЛ, если работник принес больничный за прошлый месяц
- Начислять ли страховые взносы на выплаченное пособие, не зачтенное ФСС. Анализ судебной практики.
- «Излишне» выплаченные пособия облагаются страховыми взносами? (Письмо Минфина РФ от 19.10.2017 года №03-15-06/68336)
Раздел 6. Иные выплаты работникам.
- Расчет и налогообложение выплат умершему работнику. Осуществление выплат родственникам и др.
Ведущий семинара:
|
Гарскова Екатерина Васильевна аттестованный аудитор ООО "АГ Капитал", выпускница президентской программы, специалист по налоговому планированию. |
Место проведения семинара: Отель «Онегин», ул. Розы Люксембург, 49, конференц – зал «Форум», 9 этаж