Вопрос: В организации работает внешний совместитель, который после болезни принес листок нетрудоспособности. На основании какого документа организации следует заполнить в больничном листе его страховой стаж?
Ответ:
В соответствии с частью 3 статьи 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа / данного работодателя является для работника основной. Таким образом, по общему правилу трудовая книжка находится в организации, где работник осуществляет основную работу. Согласно части 1 статьи 16 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, подпункта «а» пункта 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий то временной нетрудоспособности, то беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 г. № 91 (далее — Правила), в страховой стаж при определении размера пособия по временной нетрудоспособности включаются периоды работы по трудовому договору. Согласно пункту 8 Правил основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. В данном случае организации необходимо попросить работника представить копию трудовой книжки, заверенную работодателем по основному месту работы.
